従業員の賃金・労働時間などの労働条件、福利厚生、労使関係のコンサルティングを通じてリスク回避と軽減を図り、より良い職場環境・労働環境を作るための支援をいたします。主に「諸規定の整備」と「社内体制の構築」がコンサルティングの中心となります。

会社の労務管理の現況を聞き、労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、労働契約法など労働に関係する諸法令に適合しているか、不足はないかなども含め今後の改善点をご提案させていただきます。

36協定、変形労働時間制等の各種協定届を作成し、労働基準監督署への届出までを行います。